Waar gaat dit over?
Deze verklaring beschrijft hoe wij omgaan met jouw persoonsgegevens wanneer je via deze vacaturepagina's solliciteert of contact opneemt met Prince Kunststof Infra. Ze geldt alleen voor deze wervingspagina's, niet voor de bedrijfssite prince.nl.
Wie is verantwoordelijk?
Verwerkingsverantwoordelijke
Prince Kunststof Infra · Deltaweg 1, 4691 RX Tholen · vacatures@prince.nl
Uitvoering van de werving (verwerker)
Recruitin B.V. · Doesburg · info@recruitin.nl
Recruitin verzorgt de werving voor Prince en verwerkt je sollicitatie namens Prince, op basis van
een verwerkersovereenkomst.
Prince Kunststof Infra heeft geen Functionaris Gegevensbescherming (FG) aangesteld; dat is voor een organisatie van deze omvang niet verplicht. Privacyvragen kun je stellen via vacatures@prince.nl.
Welke gegevens verwerken we?
- Sollicitatieformulier: je naam, e-mailadres, telefoonnummer, je bericht/motivatie, je LinkedIn-profiel (als je dat deelt) en — indien je het uploadt — je cv.
- Je cv: wordt versleuteld opgeslagen in een afgeschermde omgeving. Alleen de recruiter kan het via een tijdelijke, na 10 minuten verlopende link openen; het is nooit publiek toegankelijk.
- Technische gegevens: je IP-adres, browsertype en apparaat — voor beveiliging en foutopsporing (serverlogs).
- Statistiek, marketing en benaderende locatie: je surfgedrag en een benaderende locatie (afgeleid van je IP-adres) via de analyse- en marketingcookies (Google Analytics, de Meta-pixel en de LinkedIn Insight-tag) — uitsluitend als je daar toestemming voor geeft. Zie ons cookiebeleid.
We vragen je géén bijzondere persoonsgegevens — zoals je BSN, een kopie van je identiteitsbewijs of medische gegevens. Stuur die niet mee; we hebben ze niet nodig.
Waar komen je gegevens vandaan?
Solliciteer je zelf, dan komen je gegevens van jou. Benaderen wij je actief (bijvoorbeeld via LinkedIn), dan gebruiken we alleen gegevens die je zelf openbaar op je profiel hebt gezet.
Waarvoor en op welke grondslag?
We gebruiken je gegevens om je sollicitatie te beoordelen en met je in contact te komen over de vacature. De grondslag is het nemen van stappen vóór een eventuele arbeidsovereenkomst en ons gerechtvaardigd belang bij werving (waaronder het maximaal 12 maanden bewaren voor een passende toekomstige functie); voor cookies vragen we je toestemming.
Het opgeven van je naam, contactgegevens en (optioneel) cv is nodig om je sollicitatie te kunnen behandelen. Geef je deze niet, dan kunnen we je sollicitatie niet in behandeling nemen.
Wie ontvangt je gegevens?
We delen je gegevens alleen met partijen die nodig zijn om je sollicitatie te verwerken en de campagne te meten. Met elke verwerker is een verwerkersovereenkomst gesloten; bij partijen buiten de EU gelden de EU-modelcontractbepalingen (SCC's). We verkopen je gegevens nooit.
| Partij | Rol | Locatie |
|---|---|---|
| Recruitin B.V. | Werving & afhandeling van je sollicitatie (verwerker) | Nederland |
| Supabase, Inc. | Database & versleutelde cv-opslag (at-rest) | EU (Frankfurt) |
| Netlify, Inc. | Website-hosting | VS (met SCC's) |
| Resend | E-mailbevestiging & recruiter-melding van je sollicitatie | EU/VS (met SCC's) |
| Google (Analytics), Meta (pixel), LinkedIn (Insight-tag) | Bezoekstatistiek & advertentiemeting — alleen met jouw cookietoestemming | VS (met SCC's) |
| AI-taalmodel (LLM) | Ondersteunt de recruiter bij het ordenen en samenvatten van sollicitaties | EU/VS (met SCC's) |
Inzet van AI-hulpmiddelen
Ter ondersteuning van de screening kan geautomatiseerde analyse — waaronder een AI-taalmodel (LLM) — worden ingezet om sollicitaties te ordenen en samen te vatten. Er worden nooit uitsluitend geautomatiseerde besluiten met rechtsgevolg genomen: een recruiter beoordeelt je sollicitatie altijd persoonlijk (art. 22 AVG). Je kunt bezwaar maken tegen deze verwerking.
Hoe lang bewaren we het?
- Sollicitatiegegevens en cv: maximaal 12 maanden na je sollicitatie, zodat we je ook voor een passende toekomstige functie kunnen benaderen. Daarna wordt je cv automatisch verwijderd — dit gebeurt geautomatiseerd, niet handmatig.
- Bij indiensttreding: je gegevens gaan over naar je personeelsdossier, waarop een aparte (deels wettelijke) bewaarplicht geldt.
- Analytics-gegevens: maximaal 14 maanden (standaard Google Analytics), en alleen als je cookietoestemming hebt gegeven.
Je kunt je gegevens uiteraard eerder laten verwijderen; hoe dat werkt lees je hieronder bij "Jouw rechten".
Hoe beveiligen we je gegevens?
We beveiligen je gegevens met versleutelde opslag (at-rest), afgeschermde toegang en tijdelijke, snel verlopende downloadlinks voor cv's. Alleen bevoegde recruiters hebben toegang tot je sollicitatie.
Jouw rechten
Je hebt het recht op inzage, rectificatie (correctie), verwijdering ("recht op vergetelheid"), beperking van de verwerking, bezwaar, dataportabiliteit (je gegevens overdraagbaar krijgen) en het intrekken van je toestemming. Stuur je verzoek naar vacatures@prince.nl of info@recruitin.nl; we reageren binnen de wettelijke termijn van één maand. Ben je het niet eens met hoe we met je gegevens omgaan, dan kun je een klacht indienen bij de Autoriteit Persoonsgegevens.
← Terug naar de vacatures